1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Правил а внутреннего трудового распорядка работников «Сосновской... 1 214.89kb.
Правила внутренного трудового распорядка (для работников гоу лицея... 1 146.11kb.
Правила внутреннего распорядка для кадет 1 149.27kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального... 1 104.02kb.
1. Общие положения 3 Транслитерация 4 1 352.93kb.
Правила проживания и внутреннего распорядка Дачного некоммерческого... 1 177.59kb.
Гбоу мо спо 1 187.29kb.
Правила внутреннего распорядка кгбуз «Родильный дом №2» Общие правила 1 63.6kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников образовательного... 2 438.88kb.
Правила внутреннего документооборота и контроля системы ведения реестра... 1 167.1kb.
Внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного... 1 329.97kb.
Время существования 1 119.67kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии - страница №1/1



1 . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который он добровольно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и ряд занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации( далее-ТК РФ), Закона РФ « Об образовании», нормативных документов Министерства образования РФ , на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985 г. №223) и Устава МОУ ИТЛ №24.

1.3. Правовые отношения работников МОУ ИТЛ №24. регулируются Трудовым Кодексом РФ.

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МОУ ИТЛ №24. - локальный нормативный акт МОУ ИТЛ №24, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также трудовой распорядок, дисциплина труда, иные вопросы регулирования трудовых отношений в МОУ ИТЛ №24 (ст. 189 ТК РФ).

1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МОУ ИТЛ №24 утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета работников МОУ ИТЛ №24. Правила внутреннего трудового распорядка МОУ ИТЛ №24 являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

1.6. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины организации труда на научной основе и рациональному использованию рабочего времени .повышению качества работы всех участников образовательного процесса и созданию условий для эффективной работы.

1.7. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

1.8. Индивидуальные обязанности работников МОУ ИТЛ №24 предусматриваются в заключенных с ними трудовых договорах (контрактах) и должностных инструкциях.

1.9. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

1.10. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на общем собрании трудового коллектива (не менее 2/3 численности работников). Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем МОУ ИТЛ № 24 совместно с профсоюзным комитетом (советом трудового коллектива). Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься работодателем МОУ ИТЛ №24 при согласовании с профсоюзным комитетом с утверждением на общем собрании трудового коллектива.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ МОУ ИТЛ № 24.

2.1. Работодатель МОУ ИТЛ 24 имеет право на (ст. 22 ТК РФ):

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка МОУ ИТЛ №24;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

-утверждать локальные нормативные акты (локальные акты , касающиеся трудовой деятельности работников , принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом) ;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;



2.2. Работодатель МОУ ИТЛ №24 обязан (ст. 22 ТК РФ):

- соблюдать законы РФ и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- соблюдать Закон РФ «Об образовании» и иные нормативные акты об образовании;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ);

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором п.6.2, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленным ТК РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией и предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

-создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников, предупреждать их травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и трудовыми договорами.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА МОУ ИТЛ №24.

3.1. Работники имеют право на (ст. 21 ТК РФ):

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-участие в управлении МОУ ИТЛ №24 в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник МОУ ИТЛ обязан (ст. 21 ТК РФ):

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю(директору) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя;

- обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности.

4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

4.1. Порядок приема на работу:

4.1.1. Трудовые отношения в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом ОУ.

4.1.2. Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в МОУ ИТЛ №24.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора (контракта), независимо от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

4.1.3. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (ст. 56 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится у работодателя, другой - у работника.

4.1.4. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

4.1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):

а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих на работу по трудовому договору (соглашению) впервые - справку о последнем занятии;

б) паспорт или другой документ, удостоверяющих личность (удостоверение беженца в Российской Федерации, выданное в установленном порядке, иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России - для граждан иностранных государств);

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

4.1.6. Прием на работу оформляется приказом работодателя на основании письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под роспись в 3-хдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

4.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст.66 ТК).

4.1.8. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании или профессиональной подготовки, медицинская книжка, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестованного листа, трудового договора (контракта) и иные документы

4.1.19. При оформлении на работу работник заполняет листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами , непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
4.2. Отказ в приеме на работу.

4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции работодателя, поэтому отказ директора МОУ ИТЛ №24 в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.


4.3. Перевод на другую работу.

4.3.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника допускается только с письменного согласия работника,.

4.3.1. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК (ст.73,74 ТКРФ).

4.4. Прекращение трудового договора (контракта).

4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по

основаниям, предусмотренным законодательством.(ст. 77 ТК РФ).

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ),

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4.4.3. До истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

4.4.4. Днем увольнения считается последний день работы.

4.4.5. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.

4.4.6. Увольнение работников ИТЛ №24 в связи с сокращением численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

4.4.7. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников МОУ ИТЛ №24 директор лицея обязан предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника (ст. 180ТКРФ).

4.5.Отстранение от работы

4.5.1.Работодатель обязан отстранить от работы работника (ст. 76 ТК РФ):

-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

-при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

-по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1. Рабочее время педагогических работников МОУ ИТЛ №24 определяется Правилами внутреннего трудового распорядка лицея , а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них должностными обязанностями, возложенными на них Уставом лицея и трудовым договором (контрактом), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов. Для педагогических работников лицея устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Для следующих категорий работников: руководители всех уровней, заместители, секретарь учебной части, библиотекарь устанавливается ненормированный рабочий день (не более 51 часа)

5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам лицея устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

5.4. Учебная нагрузка педагогического работника лицея оговаривается в трудовом договоре (контракте).

5.4.1. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

5.4.2. Трудовой договор (контракт) в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условия работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем (директором МОУ ИТЛ №24);

- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет, находящегося на его иждивении).

5.4.3. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракте) или приказе директора лицея , возможны только:

а) по взаимному согласованию сторон;

б) по инициативе работодателя в случае уменьшения количества часов по учебным

планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения

об общеобразовательном учреждении).

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем

за 2 месяца.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой

договор (контракт) прекращается (ст. 77 п. 7 ТК РФ).

5.4.4. Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника

не требуется в случаях:

а) временного перевода на другую работу, в связи с замещением временного отсутствия работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ);

б) восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

в) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого отпуска;

г) возвращения на работу учителя, прервавшего длительный отпуск сроком до 1 года.

5.4.5. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается работодателем по согласованию с профкомом до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.

5.4.6. При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом работодателя.

5.4.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год как правило учитываются следующие факторы:

а) преемственность преподавания предметов в классе (ст. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении) и объем учебной нагрузки;

б) стабильность нагрузки в течение всего учебного года.

5.4.8. Работа в режиме гибкого рабочего времени определяется условиями, указанными в ст. 102 ТК РФ.

5.5. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется заместителями директора по УВР и утверждается директором МОУ ИТЛ №24 с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.

5.5.1. Педагогическим работникам может быть предоставлен один методический день в неделю для самостоятельной работы по повышению квалификации при нагрузке не более 24 часов в неделю.

5.5.2. Часы, свободные от уроков, дежурств, совещаний, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом лицея , учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.6. Ставка заработной платы педагогическим работникам МОУ ИТЛ №24 устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).

5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается работодателем по согласованию с профкомом (ст.103 ТК РФ).

5.7.1. График сменности объявляется работнику под подписку и вывешивается на видном месте.

5.7.2. Привлечение отдельных работников лицея к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством с согласия профкома, по письменному приказу. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха (отгула) по желанию работника в период каникул , согласно «Положению об отгулах» и законодательства (ст. 153 ТК РФ).

5.8. Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по лицею . График дежурств составляется на полугодие, утверждается работодателем по согласованию с профкомом и вывешивается на видном месте. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после их окончания.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников лицея .

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в переделах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

5.10. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным днем является суббота.

5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива обучающихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (например, вечерние дискотеки), продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.12. Работникам МОУ ИТЛ №24 предоставляется ежегодный отпуск сроком 80,66 и 52 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК.

5.13. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

5.14. Работникам МОУ ИТЛ №24 предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.

5.15. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

5.16. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности предоставляется длительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы ст. 335 ТК РФ

5.17. Учет рабочего времени организуется работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника , последний своевременно (в течение трех дней) информирует работодателя и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.18. Педагогическим работникам МОУ ИТЛ №24 запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перемен (перерывов) между ними;

- удалять обучающихся с уроков (занятий);

- курить на территории лицея

5.19. Запрещается:

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации МОУ ИТЛ №24;

- входить в класс после начала урока (занятий). Таким правом в исключительных случаях пользуются только директор МОУ ИТЛ №24 и его заместители;

-делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятий) и в присутствии обучающихся.

6. ОПЛАТА ТРУДА.

6.1. Оплата труда работников МОУ ИТЛ №24 осуществляется в соответствии с НСОТ ОСОТ, штатным расписанием и сметой расходов.

6.2. Оплата труда работников МОУ ИТЛ №24 осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

6.3. Оплата труда педагогических работников осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации наполняемости классов. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.

6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается работодателем не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации (предварительная тарификация составляется в конце апреля текущего года и предоставляется работникам под роспись)

6.5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные дни и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.6. В МОУ ИТЛ №24 устанавливаются стимулирующие доплаты и надбавки работникам в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда , принятом на собрании трудового коллектива после согласования с Управляющим Советом.

6.7. Работникам МОУ ИТЛ №24 с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

6.8. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации. Дни выдачи заработной платы: 8и 23 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В ТРУДЕ.

7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, победы в районных республиканских и российских олимпиадах ,участие в исследовательской и проектной деятельности , новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой.

7.2. Премирование осуществляется работодателем в соответствии с «Положением о премировании.»

7.3. Поощрение объявляется в приказе по лицею, доводится до сведения коллектива и заносится в трудовую книжку работника.

7.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. (ст. 191 ТК РФ).

8. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.

8.1. Дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, РФ иными федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

8.3. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей работник может быть подвергнут дисциплинарному наказанию в рамках существующего законодательства.

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение (п.п. 5, 6(а, б, в, г, д,) 8, 10 ст. 81 ТК РФ) п. 7,9 ст.81, п.1, п.2. ст.336 ТК РФ

1) повторное в течение года грубое нарушение Устава лицея; (п.1 ст.336)

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью учащегося; (п.2 ст. 336)

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического

опьянения. (п.п. 6 ст.81)

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией МОУ ИТЛ №24

без согласования профсоюза.

8.5. За один дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

8.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

8.7. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины работодатель требует

письменные объяснения. Отказ работника МОУ ИТЛ №24 дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, если не предоставлено соответствующего акта..

8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику МОУ ИТЛ №24 , подвергнутому взысканию, под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания (ст. 193 ТК РФ). В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

8.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника МОУ ИТЛ №24 , за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

8.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета .

8.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.12. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника МОУ ИТЛ №24 не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

8.13. В случае несогласия работника МОУ ИТЛ №24 с наложенным на него взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам МОУ ИТЛ №24 и в суд или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.14. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).

8.15. работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников МОУ ИТЛ №24.

9. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ.

9.1. Каждый работник МОУ ИТЛ №24 обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекция), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

9.2. работодатель при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться:

-ТК РФ раздел 10 «Охрана труда»;

- Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом МО РФ от 23.07.96 г. №378;

- Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением правительства РФ от 11.03.99 г. №279;

- Санитарными правилами и нормами СанПиН «Гигиенические требования к условиям

обучения школьников в образовательном учреждении», введенные в действие приказом Министерства здравоохранения РФ №309 от 06.08.99 г.;

- Государственными стандартами РФ №12.006 за 2002 год и «Общие требования к охране труда в организациях»;

9.3. Все работники МОУ ИТЛ №24 , обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.



9.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для образовательного учреждения, их нарушение влечет за собой применение мер взысканий, предусмотренных в главе 8 настоящих правил.




К сожалению, женщиной неопределенного возраста можно быть до определенного возраста. Семен Альтов
ещё >>